|
|
|
|
 |
双百拓展训练之建立高绩效团队 |
|
适应对象：全体员工、管理层、决策层以及部门之间。
培训效果：通过体验式学习使学员拥有正确的心态,突破自我,实际运用中消除团队合作的五个机能障碍:缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果；形成一个持续学习的学习型组织氛围，习惯运用有效的团队工作方法，在工作中建立成功的工作团队和不断改善，提高团队绩效。
课程特点：熔炼团队、体验凝聚的力量 |
|
|
|
|
双百拓展训练之领导力训练 |
|
适应对象：中级以上管理人员、企业重要职位及部门负责人。
培训效果：利用户外特殊的场地和自然环境，配合各种精心设计的团队及个人挑战项目，增加团队中的管理层人员在非工作状态下的有效沟通，形成积极协调的组织氛围；树立互相配合、互相支持的团队精神和整体意识，进而培养学员的组织、协调、统筹、决策、沟通、权利配置、激励、控制等领导才能。
课程特点：认清自己、领导到领袖的转变。 |
|
|
|
|
双百拓展训练之铸造营销精英 |
|
适应对象：企业销售人员、营销人员及一线员工。
培训效果：通过拓展项目帮助学员充分认识自身潜能，培养创新、应变、沟通、进取等素质，树立新的营销理念。如强化竞争意识，把握时机的敏感度和迅捷度；加强面对复杂情况的分析判断以及决策能力；培养韧性十足的执着精神，对团队的强烈归属感和自豪感，表达自我的自信度与感染力；提高人际沟通的丰富技巧和把握能力等。
课程特点：机会在于创造，没有不可能 |
|
|
|
|
双百拓展训练之新员工拓展 |
|
适应对象：新员工间、新员工和老员工间的融合
培训效果：加强新人之间的彼此了解和沟通；帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化的过程；帮助信任认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；磨练员工意志，,加强纪律性；培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
课程特点：企业文化导入、塑造新形象。 |
|
|
|